根据相关法律规定，疫情隔离期间不支付员工工资属于违法行为。被隔离人员有工作单位的，其工作单位不得停发其工资，以及其在隔离期间工作的报酬。考虑到特殊情况，公司可以和工人协商晚一点，但绝对不可以不这么做。疫情期间，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位就工资支付进行协商。协商不成，可以申请劳动仲裁。根据国家规定，在仲裁或者诉讼中，除了在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求额外支付相当于工资25%的经济补偿。

《传染病防治法》第四十一条规定：在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

所以说，因配合防疫工作而被隔离在家办公，隔离期间不算事假，不算病假，不算调休，公司是需要正常发工资的。

如果她在家隔离却没有办公，用人单位可以基于规章制度，对员工进行违纪处理或降低劳动报酬的处理。无论如何，只说按病假标准发放工资都是不行的。

这个要看公司的抗风险能力和公司的效益。从合同上看，疫情属于不可抗力，双方在原条款中都会有不可抗力免责条款。但是很多利润好，企业文化好的公司会照常发工资。但是，如果一些小公司缺乏结构，他们可能不会真正得到报酬。还有第三种可能，公司有这样的支出安排，但是下面的工作人员可能会截留挪用。所以，还是了解清楚，心态好的好！